Goodreads

Szóval a Goodreads. Az úgy kezdődött, hogy olvasgatok egy blogot, amelynek az írója ajánlott egy jó könyvet (Daniel O'Malley: A Bástya, még nincs lefordítva). Letöltöttem a könyvet, elolvastam és tényleg nagyon tetszett. Felvetődött bennem a gondolat, hogy ha ezzel a nőcivel ennyire hasonló az ízlésünk, akkor szívesen olvasnék mást is, amit ő jónak tart. Váltottunk néhány e-mailt, aminek a vége az lett, hoogy mindketten feliratkoztunk erre a Goodreads oldalra, ahonnan ő eredetileg a könyv összefoglalóját linkelte, így látjuk, hogy a másik épp mit olvas és mik tetszettek neki.

Ennek a kapcsán azon merengtem, hogy mennyire megváltoztatta az emberi kapcsolatokat is a social web. Ezzel a lánnyal nem valószínű, hogy találkoztunk volna, ha nincs az internet. Így sem fogok vele soha személyesen összefutni, annyira nem erős, vagy fontos ez a kapcsolat, mindkettőnknek megvan a saját családja, élete. Nem barátok vagyunk, hanem olvasótársak, de ebben a minőségben barátságos érdeklődéssel fordulunk a másik felé virtuálisan.

Tablet

Pár hónapja vettem egy tabletet. Igazából okostelefon helyett, bevallom ugyanis töredelmesen, hogy a telefonhívásaimat egy féltéglával és egy mp3 lejátszóval bonyolítom (régi Nokia, ill. Motorola).

A tablettel viszont nagyon meg vagyok elégedve. Gyakorlatilag leszoktam a könyvtárba járásról, minden olvasmányom ezen van epub formátumban, itt nézegetem reggelente a híreket, a facebook-profilomat, ellenőrzöm e-mailjeimet, stb. Egy dolgot nem szeretek rajta, a virtuális billentyűzetet, de ez generációs dolog lehet, a nálam 20 évvel fiatalabbak sokkal jobban kezelik. Engem meggyőzött.

A könyvolvasás kapcsán futottam bele a Goodreads nevű oldalba. A következő bejegyzés erről az új social web alkalmazásról fog szólni.

Munkahely

Említettem, hogy jelentkeztem egy nekem megfelelőnek tűnő állásra. Fel is vettek, úgyhogy most az új munkahelyre készülök lelkileg és fizikailag is. Nagy vonalakban annyit, hogy egy főiskoláról fogok átkerülni egy egyetemre, és a munkám inkább EU projektekkel lesz kapcsolatban, mint az e-learninggel. Ez nem is baj, ebben is van tapasztalatom, és szívesen is foglalkozom vele.

A munkahelyváltás azonban felveti a tudás átadásának a kérdését. Ez tulajdonképpen a tudásmenedzsment egyik alapproblémája: mi történik akkor, ha a dolgozó elhagyja a céget, hogyan biztosítja, hogy a nála felhalmozódott rengeteg tapasztalat, információ átkerüljön a kollégához, aki átveszi a munkáját. Ideális esetben a cégnek van egy TM rendszere, ahol eddig is gyűltek a tapasztalatok, módszerek. Nálunk ilyen nincs, tehát én szépen leülök a  kollégákkal, és megpróbáljuk áttekinteni a folyamatokat, dokumentumokat, amik a különböző feladatokhoz kapcsolódnak. Ezzel fog telni a szeptember, október elsején kezdek az új helyen.