Említettem, hogy jelentkeztem egy nekem megfelelőnek tűnő állásra. Fel is vettek, úgyhogy most az új munkahelyre készülök lelkileg és fizikailag is. Nagy vonalakban annyit, hogy egy főiskoláról fogok átkerülni egy egyetemre, és a munkám inkább EU projektekkel lesz kapcsolatban, mint az e-learninggel. Ez nem is baj, ebben is van tapasztalatom, és szívesen is foglalkozom vele.
A munkahelyváltás azonban felveti a tudás átadásának a kérdését. Ez tulajdonképpen a tudásmenedzsment egyik alapproblémája: mi történik akkor, ha a dolgozó elhagyja a céget, hogyan biztosítja, hogy a nála felhalmozódott rengeteg tapasztalat, információ átkerüljön a kollégához, aki átveszi a munkáját. Ideális esetben a cégnek van egy TM rendszere, ahol eddig is gyűltek a tapasztalatok, módszerek. Nálunk ilyen nincs, tehát én szépen leülök a kollégákkal, és megpróbáljuk áttekinteni a folyamatokat, dokumentumokat, amik a különböző feladatokhoz kapcsolódnak. Ezzel fog telni a szeptember, október elsején kezdek az új helyen.
A munkahelyváltás azonban felveti a tudás átadásának a kérdését. Ez tulajdonképpen a tudásmenedzsment egyik alapproblémája: mi történik akkor, ha a dolgozó elhagyja a céget, hogyan biztosítja, hogy a nála felhalmozódott rengeteg tapasztalat, információ átkerüljön a kollégához, aki átveszi a munkáját. Ideális esetben a cégnek van egy TM rendszere, ahol eddig is gyűltek a tapasztalatok, módszerek. Nálunk ilyen nincs, tehát én szépen leülök a kollégákkal, és megpróbáljuk áttekinteni a folyamatokat, dokumentumokat, amik a különböző feladatokhoz kapcsolódnak. Ezzel fog telni a szeptember, október elsején kezdek az új helyen.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése